我们的文化由我们的6项核心原则塑造
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赢得信任
取悦我们生态系统中的每个人是我们的北极星——从房主到合作伙伴，再到安装我们设计的承包商。诚信行事，坚持不懈地为Yardzen社区的每个人提供卓越的体验。
学习并保持好奇心
一个成长的心态和提问会带来创新。拥抱变化和进化。
成为队友
胜利需要团队合作，而不是自负。我们一起取得成功。寻求意见，提供反馈，庆祝胜利，从错误中吸取教训。是我们的真实性推动着公司前进。
表现得像个主人
承担责任，培养主人翁文化。对我们的工作、我们的言语、我们的行为和我们的结果负责。
价值的多样性
Yardzen的成功建立在多样化的生活经历、观点、背景和观点之上。保持坚定的承诺，与众多的人和合作伙伴一起工作。
做地球的管家
我们真正发挥影响力的机会在于我们对最高可持续发展标准的承诺。寻求支持对我们的星球有利的选择的方法。
我们的团队展示了什么
我们希望在我们持续发展的过程中，将多样性、公平、包容、归属感和可访问性融入我们所做的一切。多样性可以帮助我们建立绩效最高、最具弹性、最具亲和力、最鼓舞人心的团队。
善
我们诚实，善良，友好，有高度的正直意识
毅力
我们坚定、勇敢、坚韧
情报
我们很好奇，会问问题，我们根据数据和推理做出决定
激情
我们对我们在Yardzen所做的一切、我们的客户以及我们对地球的影响充满热情
Yardzen队友在说什么
没有找到适合你的职位?
我们一直在寻找真诚的人，他们相信户外生活的好处。我们很乐意听到你想做什么，以及它如何有助于Yardzen的使命。告诉我们你的背景，你的职业目标，以及你最终想做的工作。如果我们现在看到匹配，或者将来出现什么情况，我们会联系你的。